2022年3月24日，包鋼（集團(tuán)）公司董事長、黨委書記魏栓師深入包頭稀土研究院針對“科改示范”、人才引進(jìn)、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、體制機(jī)制等工作開展調(diào)研并召開會(huì)議。包鋼（集團(tuán)）公司總經(jīng)理助理兼北方稀土董事長、黨委書記章智強(qiáng)，北方稀土總經(jīng)理、黨委副書記瞿業(yè)棟，稀土院院長嚴(yán)密，黨委書記、常務(wù)副院長陳建利及相關(guān)負(fù)責(zé)人參加。

　　在聽取了嚴(yán)密院長等負(fù)責(zé)人就人才引進(jìn)，項(xiàng)目組織方式、科研管理機(jī)制、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、與浙江大學(xué)的合作交流等方面的工作方案后，魏栓師就相關(guān)工作提出了要求。

　　魏栓師指出，針對人才引進(jìn)工作，要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，合理制定政策，加大資金支持，多措并舉加快人才培養(yǎng)引進(jìn)；針對科技創(chuàng)新工作，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和市場需求，樹立成果導(dǎo)向，強(qiáng)化科研項(xiàng)目管理，進(jìn)一步激活體制機(jī)制，完善考核激勵(lì)，調(diào)動(dòng)各方積極性，激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力；針對重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作，要加快推動(dòng)建設(shè)，補(bǔ)齊短板、強(qiáng)化基礎(chǔ)、加強(qiáng)溝通，善于借鑒，做到人無我有、人有我強(qiáng)。此外，要利用好內(nèi)部資源，發(fā)揮好礦研院、技術(shù)中心等科研機(jī)構(gòu)在重要課題、人才基數(shù)、聯(lián)合攻關(guān)等方面的作用，形成創(chuàng)新合力；針對與浙江大學(xué)合作，要主動(dòng)對接，充分利用好浙江大學(xué)在人才、基礎(chǔ)研發(fā)等方面優(yōu)勢，促進(jìn)校企合作共建研發(fā)平臺(tái)；針對深化“科改示范”工作，要在進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化市場化選人用人機(jī)制等方面，細(xì)化工作舉措，全面完成科改工作目標(biāo)。